É fato que benefícios corporativos são cada vez mais importantes no ambiente empresarial, visto que contribuem para vários aspectos do negócio, como produtividade e retenção de talentos. Afinal, trata-se de “privilégios” que os colaboradores têm e os tornam mais motivados.
Mas, obviamente, para que isso ocorra, esses benefícios devem ser voltados para as reais necessidades dos funcionários e devem ser pensados prioritariamente neles. Além disso, estar sempre alinhado com as estratégias da organização. Acompanhe a leitura e saiba mais sobre o assunto!
Afinal, o que são os benefícios corporativos?
Benefícios das empresas são vantagens que uma empresa disponibiliza aos colaboradores visando aumentar o nível de satisfação com o trabalho. Ademais, serve como uma ferramenta para reter talentos. Ou seja, vai além de um salário. Na verdade, são práticas que focam no bem-estar de todos envolvidos e colaboram para o bom clima organizacional.
Caso você ainda não saiba, veja aqui clima organizacional o que é.
Alguns exemplos dos benefícios corporativos mais conhecidos.
- Plano de saúde empresarial;
- Plano odontológico;
- Participação nos lucros;
- Vale-alimentação;
- Vale-refeição;
- Horários flexíveis.
A importância de oferecer uma carta de benefícios aos colaboradores
A alta competição do mercado fez com que os setores de Recursos Humanos se reinventassem oferecendo novas alternativas para reter seus talentos e atrair bons profissionais avaliado pelo People Analytics. Dentro dessa estratégia, estão as vantagens fornecidas, que fazem toda a diferença na hora de um candidato aceitar ou não uma vaga. Inclusive, uma pesquisa recente da Catho mostrou que mais de 40% dos profissionais valorizam um pacote de benefícios atrativo.
Além disso, eles também são uma excelente maneira de manter os colaboradores motivados. Com a satisfação da equipe em dia, consequentemente se produz mais e o resultado é maior. Sendo assim, a gestão de RH já enxerga os benefícios corporativos como fundamentais para competir de igual para igual com as grandes empresas do mercado.
Para colher tudo isso, é de extrema importância que a organização trabalhe ao lado de boas empresas de benefícios corporativos. Quando falamos do plano empresarial de saúde, por exemplo, é interessante uma corretora que disponha das melhores opções e cesse dúvidas dos colaboradores acerca dos assuntos da área. Tais como cobertura e carência do plano de saúde.
Diferença dos benefícios obrigatórios
Vale-refeição, plano odontológico, horários flexíveis e os demais que citamos são opcionais, a companhia que decide se vai oferecer. No entanto, há os benefícios obrigatórios que, pela Consolidação das Leis do Trabalho (CLT) são o FGTS, vale-transporte, férias e décimo terceiro.
