Por EBC, <\/p>\n
O Minist\u00e9rio das Mulheres entregou o Selo Pr\u00f3-Equidade de G\u00eanero e Ra\u00e7a para 80 empresas de diferentes ramos de atividade econ\u00f4mica, instaladas em todo o pa\u00eds<\/strong>.<\/p>\n A cerim\u00f4nia de entrega do selo ocorreu na tarde desta segunda-feira (25), em Bras\u00edlia. A Empresa Brasil de Comunica\u00e7\u00e3o<\/strong> (EBC<\/strong>) foi uma das premiadas, conquistando o selo pela terceira vez.<\/p>\n Conforme nota do minist\u00e9rio, a proposta \u00e9 \u201cincentivar m\u00e9dias e grandes empresas a adotarem pr\u00e1ticas de equidade em suas estruturas organizacionais, especialmente nas \u00e1reas de gest\u00e3o de pessoas e recursos humanos, promovendo mudan\u00e7as institucionais que contribuam para a redu\u00e7\u00e3o das desigualdades e para o fortalecimento de ambientes corporativos mais inclusivos.\u201d<\/p>\n As iniciativas empresariais alcan\u00e7aram 660 mil trabalhadoras e trabalhadores de empresas privadas, p\u00fablicas e de economia mista. As companhias atuam com presta\u00e7\u00e3o de servi\u00e7os de energia, transporte, comunica\u00e7\u00e3o, telecomunica\u00e7\u00f5es, infraestrutura, sa\u00fade, ind\u00fastria farmac\u00eautica, pesquisa e tecnologia al\u00e9m do sistema financeiro.<\/p>\n Entre as pr\u00e1ticas implementadas pelas empresas certificadas est\u00e3o a amplia\u00e7\u00e3o das licen\u00e7as maternidade e paternidade, oferta de aux\u00edlio-creche, flexibiliza\u00e7\u00e3o da jornada de trabalho e a\u00e7\u00f5es de enfrentamento \u00e0 viol\u00eancia contra as mulheres no ambiente corporativo.<\/strong><\/p>\n \u201cN\u00f3s sabemos que \u00e9 poss\u00edvel e queremos um mercado ativo e eficiente, que produza para o pa\u00eds e melhore a economia. Ao mesmo tempo, esse mercado deveria ser sempre digno, honrando as pessoas, as trabalhadoras e trabalhadores\u201d, defendeu a ministra das Mulheres, M\u00e1rcia Helena Carvalho Lopes, em discurso de abertura da cerim\u00f4nia.<\/p>\n Dados da Secretaria Nacional de Autonomia Econ\u00f4mica e Pol\u00edtica de Cuidados, vinculada ao Minist\u00e9rio das Mulheres, contabilizam que as diferen\u00e7as salariais entre homens e mulheres nas empresas certificadas s\u00e3o menores. Enquanto a m\u00e9dia nacional \u00e9 de 20,9%, o \u00edndice cai para 15,43% nas empresas agraciadas pelo do programa.<\/p>\n Melhorar sal\u00e1rios de mulheres e de pessoas negras \u00e9 um dos prop\u00f3sitos do Programa Pr\u00f3-Equidade de G\u00eanero e Ra\u00e7a, assinala Joana Passos, respons\u00e1vel pela secretaria.<\/p>\n \u201cA ideia \u00e9 incentivar as empresas para que, ao proporcionar condi\u00e7\u00f5es de trabalho e condi\u00e7\u00f5es salariais adequadas, possam assegurar a presen\u00e7a das mulheres e das pessoas negras no ambiente de trabalho\u201d, disse \u00e0 Ag\u00eancia Brasil.<\/p>\n<\/blockquote>\n Al\u00e9m de sal\u00e1rios melhores e mais equilibrados, a certifica\u00e7\u00e3o tamb\u00e9m valoriza pol\u00edticas de progress\u00e3o na carreira, forma\u00e7\u00e3o e capacita\u00e7\u00e3o que incluam mulheres e pessoas negras.<\/strong><\/p>\n O programa \u00e9 coordenado pelo Minist\u00e9rio das Mulheres, em parceria com o Minist\u00e9rio da Igualdade Racial, o Minist\u00e9rio do Trabalho e Emprego, a ONU Mulheres e a Organiza\u00e7\u00e3o Internacional do Trabalho (OIT).<\/p>\n Para os representantes dessas organiza\u00e7\u00f5es, implantar pol\u00edticas de equidade de g\u00eanero e ra\u00e7a geram dividendos \u00e0s empresas.<\/p>\n \u201cEm um ambiente onde h\u00e1 igualdade racial e de g\u00eanero, todos os talentos, viv\u00eancias e capacidades s\u00e3o respeitadas e valorizadas. Melhora a qualidade de vida das pessoas, gera bons neg\u00f3cios e aumenta a produtividade das empresas\u201d, observa a ministra da Igualdade Racial do Brasil, Rachel Barros.<\/p>\n O diretor do Escrit\u00f3rio da Organiza\u00e7\u00e3o Internacional do Trabalho (OIT) para o Brasil, Vin\u00edcius Carvalho Pinheiro, tem ponto de vista semelhante:\u00a0<\/p>\n \u201cA igualdade de g\u00eanero e de ra\u00e7a n\u00e3o \u00e9 apenas uma agenda de justi\u00e7a social, mas \u00e9 tamb\u00e9m agenda de desenvolvimento e de produtividade. As empresas que hoje mostram condi\u00e7\u00f5es de igualdade t\u00eam maior competitividade.\u201d<\/p>\n<\/blockquote>\n \u201cEconomias mais inclusivas s\u00e3o economias mais fortes\u201d, completa Gallianne Palayret, representante da ONU Mulheres Brasil. Segundo ela, \u201corganiza\u00e7\u00f5es mais diversas tomam melhores decis\u00f5es, ambientes de trabalho mais seguros e igualit\u00e1rios regem talentos, geram inova\u00e7\u00e3o e produzem desenvolvimento sustent\u00e1vel.\u201d<\/p>\n Gallianne Palayret lembra que al\u00e9m do trabalho nas empresas, as mulheres s\u00e3o as principais respons\u00e1veis pelas atividades dom\u00e9sticas e de assist\u00eancia \u00e0 toda a fam\u00edlia.<\/p>\n \u201cA mulher continua trabalhando em casa, no cuidado das crian\u00e7as, das pessoas idosas, das pessoas doentes. Um trabalho essencial, mas ainda pouco reconhecido, pouco valorizado e desigualmente distribu\u00eddo. Essa realidade n\u00e3o \u00e9 natural foi constru\u00edda historicamente. E justamente por isso, pode e deve ser transformada.\u201d<\/p>\n O chefe do escrit\u00f3rio da OIT, Vinicius Pinheiro, concorda com a pondera\u00e7\u00e3o e por isso defende que em futuras edi\u00e7\u00f5es do Programa Pr\u00f3-Equidade a quest\u00e3o do cuidado familiar passe a ser um dos crit\u00e9rios para avalia\u00e7\u00e3o das empresas.<\/p>\n \u201cSabemos que a desigualdade de g\u00eanero no trabalho come\u00e7a em casa. Inicia com a chamada pobreza do tempo: as mulheres dedicam em m\u00e9dia 21 horas de trabalho a mais que os homens para as tarefas dom\u00e9sticas e tarefas de cuidado\u201d, calcula.<\/p>\nMelhores sal\u00e1rios<\/h2>\n
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Rentabilidade\u00a0<\/h2>\n
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Cuidado familiar<\/h2>\n
EBC \u00e9 premiada<\/h2>\n